Fabricants de polymères
Nous fabriquons des polymères, nous prenons soin de l’environnement et des personnes.
Plus de 50 ans dédiés à la fabrication de produits chimiques.
Derypol est né en 1967 dans le but de fabriquer des produits pour le secteur textile.
En 1970, notre usine de production située à les Franqueses del Vallès (Barcelone – Espagne) a été mise en service, un réacteur et un petit laboratoire ont été les premiers atouts avec lesquels nous avons commencé notre voyage dans l’industrie chimique.
Au fil du temps et toujours avec un esprit d’innovation, nous avons augmenté notre présence dans de nouveaux secteurs, élargissant la gamme de polymères et d’installations pour répondre aux besoins de nos clients.
Actuellement , notre société et nos installations ont une grande capacité d’adaptation aux besoins des marchés tels que le traitement de l’ eau, du papier, des cosmétiques et détergence, pétrole et gaz, mines et contrôle de la poussière, de bronzage, du textile et des additifs pour la construction, la génération d’ une véritable et durable valeur ajoutée et ce défi étant une exigence pour atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins écologiques, sociaux et économiques.
Au cours des 10 dernières années, nous avons presque doublé nos ventes et triplé nos indicateurs de bénéfices, dépassant le chiffre de 1000 clients et exportant vers plus de 60 pays en dehors de nos frontières qui représentent plus de 60% de nos ventes. Nous commercialisons des technologies exclusives et nous continuons à générer de nouveaux produits qui garantiront l’avenir de notre entreprise.
Ressources humaines
Chez Derypol, nous sommes conscients que notre principal atout est notre personnel, nous avons une équipe de professionnels qui fournissent le plus haut niveau technique afin que nos produits et services soient les plus optimaux.
Il est d’une importance vitale pour Derypol d’atteindre la qualité de ses produits grâce à notre personnel, et pour avoir des gens productifs, il est essentiel de leur fournir une formation. Nous comprenons la formation comme un processus continu et planifié basé sur les besoins de l’entreprise et du travailleur lui-même.
Le département RH de Derypol assure l’intégration des personnes dans l’organisation, et se préoccupe de maintenir les conditions de travail et les relations afin que tout le personnel se développe personnellement et professionnellement.
Si vous souhaitez faire partie de notre personnel et pouvoir développer votre carrière professionnelle, vous pouvez nous envoyer votre Curriculum Vitae.
Conformité
Son engagement à développer son activité à partir de la valeur de l’intégrité personnelle de tous ses membres et du respect scrupuleux de la loi fait partie de la culture d’entreprise de Derypol. L’excellence et la satisfaction de nos clients sont présupposées par un modèle éthique de l’ activité, dont le point de départ est le respect de la législation et de la productivité actuelle sans nuire à nos employés, des tiers, notre environnement ou, en fin de compte, à la société dans laquelle nous sommes intégrés. Ces valeurs répondent non seulement à la conviction éthique de ses administrateurs, mais font également de Derypol une entreprise plus compétitive et plus efficace.
Dans le cadre de cet engagement, nous avons développé des instruments de gestion qui nous permettent d’agir conformément à nos valeurs et de nous assurer raisonnablement que tous nos employés et managers exercent leurs activités conformément à la loi.
Non seulement nous avons approuvé un code de conduite pour l’ensemble du personnel, dont la violation conduira à l’imposition de sanctions disciplinaires, mais nous avons également mis en œuvre, conformément au Code pénal et aux meilleures normes internationales, un risque pénal bien établi. système de prévention dans les contrôles exigeants et à la surveillance constante des différents processus et activités de l’entreprise. De plus, nous avons constitué un organe de surveillance pour assurer le respect du programme de prévention et mis en place un canal de communication interne (plaintes), dont le règlement donne une attention particulière dans le respect de la protection des données et les droits des personnes qui déclarent ou ont été rapportés.
Cette initiative découle du leadership du conseil d’administration de Derypol. car, au-delà de toute disposition légale, nous savons que les valeurs au sein d’une organisation ne peuvent être pleinement assumées sans l’encouragement de la plus haute direction.
